Abmahnung
Abmahnung – Was jetzt zu tun ist Eine Abmahnung ist ernst zu nehmen. Wir prüfen, ob sie gerechtfertigt ist und was Sie dagegen tun können.…
Abmahnung – Was jetzt zu tun ist
Eine Abmahnung ist ernst zu nehmen. Wir prüfen, ob sie gerechtfertigt ist und was Sie dagegen tun können.
Jetzt beraten lassenWas genau ist eine Abmahnung?
Mit einer Abmahnung soll der Arbeitnehmer deutlich auf sein etwaiges Fehlverhalten hingewiesen werden. Im Gegensatz zu einer Kündigung wird das Arbeitsverhältnis durch die Abmahnung selbst aber noch nicht beendet.
Was muss eine Abmahnung enthalten?
- Genaue Benennung – Das Fehlverhalten muss konkret benannt werden
- Kein Raum für Missverständnisse – Der Vertragsverstoß muss klar sein
- Klarstellung – Die Kündigung muss angedroht werden
ACHTUNG BEI DER UNTERSCHRIFT!
In manchen Fällen verlangt der Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer die Abmahnung unterschreibt. Achten Sie darauf, dass lediglich der Erhalt bestätigt wird – keinesfalls die Berechtigung der Abmahnung.
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